SOCIAL TEAM BUILDING

SOCIAL TEAM BUILDING

SOCIAL TEAM BUILDING: l’azienda che da senso a quello che fa! Il caso Rosetti Marino – ConocoPhillips. E’ evidente che i dipendenti non sono più motivati solo e soltanto dagli aspetti che fino a qualche anno fa muovevano il mercato. Accanto ai percorsi di...
Intelligenza Emotiva e Performance

Intelligenza Emotiva e Performance

WHITE PAPER: INTELLIGENZA EMOTIVA E PERFORMANCE Joshua Freedman, Massimiliano Ghini e Carina Fiedeldey-Van Dijk Una ricerca condotta dall’ Istituto per la Performance Organizzativa di Six Seconds mostra che il 54% dei fattori critici di successo sono predetti dai...
STAY HUNGRY. STAY FOOLISH. (traduzione italiana)

STAY HUNGRY. STAY FOOLISH. (traduzione italiana)

Il discorso pronunciato da Steve Jobs, CEO di Apple e di Pixar il 12 giugno 2005, in occasione della cerimonia annuale per il conferimento delle lauree a Stanford « Sono onorato di essere qui con voi oggi, nel giorno della vostra laurea presso una delle migliori...

IL CASO POLICLINICO S.ORSOLA – MALPIGHI

In occasione della ristampa del libro del nostro collega  Joshua Freedman abbiamo voluto arricchire la seconda edizione attraverso casi e best practice italiane. Infatti, mentre all’epoca della prima edizione in Italia si stava ancora creando cultura rispetto alle...
IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: FANTASIA O REALTA’

IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: FANTASIA O REALTA’

E’ ormai accertato che le organizzazioni più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo. Diversi studi hanno dimostrato infatti che: E’ ormai accertato che le organizzazioni più efficienti sono quelle con dipendenti...