IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: FANTASIA O REALTA’

IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: FANTASIA O REALTA’

E’ ormai accertato che le organizzazioni più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo. Diversi studi hanno dimostrato infatti che: E’ ormai accertato che le organizzazioni più efficienti sono quelle con dipendenti...
LE EMOZIONI: FORZA O DEBOLEZZA?

LE EMOZIONI: FORZA O DEBOLEZZA?

Mettere in campo le proprie emozioni in maniera autentica è veramente un segno di “debolezza” o, “autenticità”? Vi è mai capitato di trovarvi in competizione con qualcun altro ovvero nella condizione di dover dimostrare a chi vi circondava di essere migliori e...
PROMUOVIAMO LA CULTURA DEL FEEDBACK

PROMUOVIAMO LA CULTURA DEL FEEDBACK

Quanto siamo abituati a scambiarci feedback? E che valore ha per l’azienda la promozione della cultura del feedback? Forse perché da più parti nelle aziende si levano voci che richiedono l’utilizzo del feedback di cui se ne lamenta  spesso la totale assenza....
LE EMOZIONI NEL MONDO ORGANIZZATIVO

LE EMOZIONI NEL MONDO ORGANIZZATIVO

Siamo stati educati a non fidarci delle nostre emozioni, responsabili di distorcere le informazioni fornite dall’intelletto, tuttavia, si assiste oggi ad un incremento di interesse verso le emozioni nel contesto organizzativo: l’intelligenza emotiva sta diventando un...
INTELLIGENZA EMOTIVA AL CUORE DELLA PERFORMANCE

INTELLIGENZA EMOTIVA AL CUORE DELLA PERFORMANCE

JOSHUA FREEDMAN, Sole24Ore In occasione della ristampa del libro del nostro collega Joshua Freedman abbiamo voluto arricchire la seconda edizione attraverso casi e best practice italiane. Mentre all’epoca della prima edizione in Italia si stava ancora creando cultura...