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Intelligenza Emotiva è essere smart con i sentimenti
Inizia a praticare l’Intelligenza Emotiva per migliorare le relazioni, rafforzare il benessere, aumentare l’efficacia e la qualità della vita
Scopri l’Intelligenza Emotiva
Le ricerche collegano l’Intelligenza Emotiva al successo nella vita, comprendendo diversi driver di performance come le relazioni, l’efficacia, il benessere e la qualità di vita. È il fondamento di persone, famiglie, scuole, comunità e organizzazioni sane.
Le persone al centro
La maggior parte delle sfide del mondo non sono dovute alla mancanza di dati o di competenze tecniche ma sono emotive e relazionali. Lo stress e la complessità sono in aumento, mentre il benessere e il coinvolgimento dei dipendenti sono in calo. È tempo di mettere le persone al centro.
Perché Six Seconds?
Six Seconds è la più grande organizzazione a livello internazionale che si occupa di Intelligenza Emotiva. Con una serie di assessment di valutazione convalidati, una metodologia di apprendimento trasformazionale, una comunità di supporto e più 25 anni di esperienza, siamo qui per rispondere alle tue esigenze.
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Perché i tentativi di cambiamento falliscono
Avete mai sentito la statistica che il 70% dei tentativi di cambiamento organizzativo falliscono? Sembra che questa percentuale sia una stima molto approssimativa, ma indica comunque una verità profonda: il cambiamento è difficile. L’impegno verso il cambiamento incontra spesso molte resistenze e non ha il successo che le organizzazioni si aspetterebbero. La domanda è: Perché?
E’ Possibile Cambiare? 5 Suggerimenti di Strategia Emergente per il futuro
Di fronte alle grandi e complicate sfide che stiamo affrontando nel mondo, specialmente ora che gradualmente tentiamo di riprenderci dal periodo della pandemia, è facile sentirsi scoraggiati. La ricerca mondiale Vitality del 2020 ha scoperto che essere ottimisti – una delle abilità dell’intelligenza emotiva, è la competenza chiave per nutrire il cambiamento.
Obiettivi, Scopo e Significato: Qual è la differenza?
Obiettivi, scopo e significato sono usati spesso in modo intercambiabile, ma ci sono differenze fondamentali tra questi concetti. Capire come si distinguono l’uno dall’altro e perché ciascuno è importante, ci può aiutare a tenere allineati ciò che facciamo, perché lo facciamo, e l’impatto che vogliamo avere. Questi tre aspetti corrispondono, sostanzialmente, alle definizioni di: obiettivi, significato e scopo.
3 Suggerimenti per Trasformare le Emozioni Turbolente in Risorse
“Come va?” Domanda abbastanza semplice, ma vuoi la risposta “Bene” o una risposta più profonda? Non mi stanno sparando mentre guardo un festival musicale, non sto annegando privo di forze su un’isola. Non vengo picchiato da agenti di polizia che hanno giurato di proteggermi, non vengo bombardato per le mie convinzioni politiche… quindi, dire “Bene” dovrebbe essere sufficiente. Ma non sto bene.
Allontanare le Emozioni nei Processi Decisionali è in Realtà un Disastro
“Allontanare le emozioni” e “non essere così emotivi” sono le chiavi per fare buone scelte, giusto? No. Nein. Non. Não. Contrariamente alle credenze popolari e a decenni di incomprensione scientifica, risulta vero l’esatto contrario. Secondo uno studio pubblicato di recente, allontanare le emozioni è in realtà un vero disastro nei processi decisionali.
Fuori dall’Oscurità: 3 Suggerimenti per Affrontare le Emozioni Difficili
Fin dalla giovane età sono stato costretto a confrontarmi con la domanda su come affrontare le emozioni difficili: tristezza profonda, rabbia, paura e ansia. Quando provi queste emozioni spiacevoli – a casa, al lavoro o ovunque – cosa dovresti fare? Come puoi rispondere in modo emotivamente intelligente, affinché queste emozioni difficili diventino un catalizzatore per migliorarti ed essere più forte?