Engagement dei dipendenti, teamwork e cultura
La cultura influenza la performance. Quando le persone si fidano l’una dell’altra e dei propri leader, portano creatività, energia e senso di responsabilità nel loro lavoro.
Le emozioni guidano le persone. Le persone guidano la performance.
Costruiamo team ad alta fiducia che generano risultati.
Oggi a team e collaboratori è richiesto più che mai. In un contesto segnato da burnout, disengagement, vincoli di risorse e complessità crescente, una cultura prospera rappresenta un chiaro vantaggio competitivo.
23% dei dipendenti
Secondo Gallup, a livello globale solo il 23% dei dipendenti mostra un reale engagement.
21% di redditività in più
Le organizzazioni con un alto livello di engagement registrano una redditività superiore del 21% rispetto a quelle con basso engagement.
2,6 volte più probabile
I team che si fidano gli uni degli altri hanno 2,6 volte più probabilità di sostenere la performance nel tempo.
I risultati di leadership che generiamo
Quando scegli di collaborare con Six Seconds, puoi aspettarti:
Maggiore Retention
Sviluppiamo leader che ispirano, creano connessione e generano risultati.
Forniamo a leader di ogni livello le competenze di intelligenza emotiva necessarie per costruire fiducia, promuovere la collaborazione e guidare le persone nella complessità.
Risultati principali:
- Processo decisionale più intelligente e veloce sotto pressione.
- Migliore lavoro di squadra grazie a una maggiore fiducia e comunicazione.
- Fedeltà dei clienti guidata da una leadership autentica e incentrata sulle persone.
Maggiore Engagement
Attrarre, sviluppare e trattenere i talenti giusti.
Costruiamo un sistema di gestione dei talenti che seleziona in base al fit, accelera lo sviluppo e trasforma i manager in coach capaci di far crescere le competenze.
Risultati principali:
- Migliore qualità delle assunzioni e maggiore fit di ruolo, grazie a insight comportamentali e a processi di selezione basati sull’intelligenza emotiva.
- Inserimento più rapido e maggiore mobilità interna, supportati da feedback chiari e percorsi strutturati di coaching.
- Maggiore permanenza dei talenti, grazie all’allineamento tra punti di forza, percorsi di carriera e aspettative.
Case study: Learn how the FedEx Global Leadership Institute developed its next generation of leaders →
Teamwork collaborativo
Creiamo una cultura che ispira connessione, impegno e crescita.
Progettiamo un ambiente ad alta fiducia in cui le persone portano energia nel lavoro e i team eseguono con continuità.
Risultati principali:
- Maggiore engagement e impegno discrezionale tra team e funzioni.
- Fiducia che riduce attriti e silos, migliorando collaborazione e velocità di esecuzione.
- Riduzione del burnout e un clima di lavoro più sano, in grado di sostenere le performance nel tempo.
Case study: Learn how Siemens doubled the number of highly engaged managers →
Fiducia autentica
Guidiamo il cambiamento in cui le persone credono – e che sanno sostenere nel tempo.
Mettiamo leader e team nelle condizioni di affrontare la trasformazione con chiarezza, empatia e senso di responsabilità. Nell’era dell’intelligenza artificiale, il change management è una funzione chiave del business.
Risultati principali:
- Adozione ed esecuzione più rapide delle iniziative strategiche.
- Minore resistenza e maggiore accountability, grazie a una comunicazione chiara e bidirezionale.
- Maggiore resilienza e minore affaticamento da cambiamento durante trasformazioni continue.
Case study: Learn how the UK’s National Health Service navigated COVID complexity and burnout in healthcare →
Maggiore benessere
Promuoviamo resilienza e realizzazione attraverso ambienti di lavoro emotivamente intelligenti.
Creiamo culture in cui le persone prosperano – bilanciando performance e scopo – così che si sentano valorizzate, energizzate e capaci di sostenere il successo nel tempo.
Risultati principali:
-
Maggiore engagement e retention, grazie a fiducia, senso di appartenenza e sicurezza psicologica.
-
Riduzione di stress e burnout, attraverso una gestione emotiva proattiva e una leadership guidata dall’empatia.
-
Performance complessiva più solida, alimentata da un clima organizzativo sano e resiliente.
Performance sostenibile
Connettiamo, scopriamo e chiudiamo attraverso l’intelligenza emotiva.
Mettiamo i sales team nelle condizioni di costruire fiducia, comprendere a fondo i bisogni dei clienti e far avanzare le opportunità con sicurezza.
Risultati principali:
- Tassi di successo più elevati, grazie a una fase di discovery più profonda e a una maggiore credibilità.
- Cicli di vendita più brevi e previsioni più accurate, supportati da prossimi passi chiari.
- Maggiori opportunità di cross-sell e upsell, insieme a una retention più elevata, grazie a relazioni di lungo periodo più solide.
Case study: Learn how Sheraton increased guest satisfaction, revenue, and market share →
Come lo facciamo
Partiamo da una libreria consolidata di strumenti e programmi basati su evidenze scientifiche, costruiti in oltre 25 anni di esperienza – per poi affinare l’intervento dove conta davvero. Personalizziamo i contenuti in base alla vostra cultura, alle vostre priorità e ai vostri KPI. Il nostro approccio combina:
Formazione esperienziale
Coinvolgiamo i team con un apprendimento pratico che ricorderanno e utilizzeranno.
Assessment Convalidati
Misuriamo ciò che conta davvero per la performance individuale e di team.
Gli strumenti includono self-assessment, valutazioni a 360° e report di gruppo.
Coaching & Consulting
Embed emotional intelligence into your culture to exceed your KPIs
Inizia oggi
Avvia un programma utilizzando una suite collaudata di strumenti e programmi basati su oltre 25 anni di esperienza e poi perfezionalo dove è più importante. Personalizziamo i contenuti in base alla vostra cultura, alle vostre priorità e ai vostri KPI. Il nostro approccio combina:
1. Parlaci dei tuoi obiettivi
Iniziamo ascoltando le tue esigenze e i tuoi obiettivi. Qual è il cambiamento che desideri maggiormente? Come possiamo aiutarti a raggiungerlo? Chiariamo gli obiettivi aziendali, definiamo i KPI rilevanti (fidelizzazione, coinvolgimento, vendite) e ti guidiamo attraverso un processo chiaro per l’implementazione.
Fissa un appuntamento per iniziare oggi stesso.
2. Creiamo una soluzione personaliz-zata per soddisfare le tue esigenze
Personalizziamo una soluzione unica per ogni cliente. Non esiste una soluzione valida standardizzata. Raccomandiamo una combinazione su misura – formazione esperienziale, coaching sulla leadership e assessment – in linea con i vostri obiettivi.
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3. Ottieni dati affidabili sulla realtà attuale
Utilizziamo assessment convalidati psicometricamente per ottenere dati utilizzabili e stabilire una base di riferimento per il nostro lavoro insieme. Sai qual è la percentuale dei tuoi dipendenti che è coinvolta? Qual è il livello di fiducia? Misuriamo i fattori invisibili che determinano i risultati.
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4. Sviluppa capacità per migliorare i KPI
I nostri programmi basati su dati concreti sviluppano le competenze di intelligenza emotiva e sono progettati per aumentare il coinvolgimento, la fidelizzazione e le prestazioni, in base alle esigenze del tuo personale e ai tuoi obiettivi.
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5. Ripetiamo i test per misurare i progressi compiuti verso gli obiettivi
Effettuiamo una nuova misurazione rispetto al valore di riferimento e ai tuoi KPI, ampliando e sostenendo ciò che funziona.
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Alcuni dei nostri clienti e partner:
Percorsi per lo sviluppo di leader di eccellenza
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