Coach e

Intelligenza

Emotiva

 

Sblocca il tuo potenziale come coach e ottieni risultati straordinari con i tuoi clienti.

Sosteniamo i coach e i clienti a crescere con l’Intelligenza Emotiva

I coach facilitano il cambiamento. Sai che il 70% degli sforzi di cambiamento fallisce, soprattutto a causa della mancanza di attenzione alle emozioni? I coach certificati di Intelligenza Emotiva pongono domande e modellano comportamenti che aiutano i clienti a sfruttare e gestire il potere delle emozioni.

 Ottieni risultati eccezionali con i tuoi coachee

I coach di tutto il mondo utilizzano la metodologia Six Seconds per trovare gli insight giusti, connessione e obiettivi. Combinando le competenze fondamentali dell’International Coach Federation (ICF) con un quadro di Intelligenza Emotiva trasformazionale e strumenti pratici per misurare la crescita, Six Seconds vi prepara e vi supporta per essere un coach altamente efficace.

 

EMCC Italia

Cosa significa: tramite una selezione accurata, alcune tra le migliori scuole di formazione e organizzazioni sono diventate negli anni associate di EMCC Italia.

Six Seconds è Scuola aderente EMCC Italia.

The International Coach Federation

Corsi Accreditati: EQ Practitioner (EQPC), EQ Assessor (EQAC), Brain Profile (BPC), EQ Performance Metrics (EQPM)
Cosa significa: portando a termine questi percorsi di certificazione si ottengono crediti CCE (Coach Continuing Education Units) richiesti sia per l’ICF Membership che per l’ICF Certification Renewal.

Six Seconds è Business Partner ICF e scuola riconosciuta Level 3.

Riconoscimenti opzionali:  I certificati possono richiedere un certificato che attesti i seguenti crediti:

UEQ: 6,5 CC

EQPC: 36 CC

EQAC: 29 CC

BPC: 12 CC

VS: 13.5 CC e RD 15

A chi è destinato:  Membri ICF e Coaches ICF.

EQ Mentor Coaching – sfrutta l’Intelligenza Emotiva per la tua professione

Un percorso virtuale pensato per Coach professionisti/e che vogliano potenziare le proprie coaching skills con Intelligenza Emotiva.

Un’esperienza pratica, riflessiva, trasformativa che integra le competenze del modello Six Seconds con quelle ICF.

10 ore di Mentoring (4 individuali e 6 di gruppo) con i/le Mentor Coach Six Seconds con credenziali ICF PCC durante le quali acquisire strumenti e metodologie Six Seconds per:

  • allenare le competenze socio emotive in azione nel coaching
  • sviluppare consapevolezza, intenzionalità e autenticità nella relazione con se stesso/a e con i/le clienti.
  • portare nella pratica ancora più senso, emozione e impatto

Il percorso è valido per acquisire o rinnovare le credenziali ICF.

Il percorso comprende:

  • Sperimentazione del proprio Leadership Report, previa compilazione del SEI Assessment, in una restituzione individuale da parte di un Coach PCC Six Seconds con focus sulle competenze socio emotive come coach
  • Sessioni di pratica in modalità “acquario”, con feedback da parte del coachee e dell’osservatore (non soltanto rispetto ai Marker PCC ICF, ma anche rispetto alle domande che mettono in luce l’attivazione delle competenze di Intelligenza Emotiva Six Seconds)
  • Confronto su casi reali
  • Approfondimento di strumenti come la Change Map o la Filosofia di Apprendimento Six Seconds nel coaching
  • Utilizzo di tools online (es. EQ Coaching Cards, TFA Cards, Talent Cards)

Pricing: 1.245€ +IVA a partecipante

Per i certificati Six Seconds sconto 10% e 12 ACE units.

Per i soci ICF sconto 10%.

Minimo 4 partecipanti, massimo 10 a edizione.

Durata del percorso circa 3 mesi.

Articoli correlati

Paura del Cambiamento: comprendere e usare la paura a supporto del cambiamento

Paura del Cambiamento: comprendere e usare la paura a supporto del cambiamento

Una delle emozioni più importanti che governano il processo di cambiamento è la paura. Questa parola ha una connotazione così negativa che molte persone hanno paura di parlarne. Potremmo dire “preoccupazione” o “dubbio” o “fattori di rischio non affrontati”, sono tutte varianti della paura. In questo 2020, milioni di persone sono alle prese con l’incertezza (un’altra variante ancora della paura), stiamo imparando a viverci e ad attraversarla.

Come Migliorare l’Intelligenza Emotiva: Suggerimenti per Praticare la Consapevolezza

Come Migliorare l’Intelligenza Emotiva: Suggerimenti per Praticare la Consapevolezza

Vuoi sapere come migliorare l’intelligenza emotiva? In modo specifico e concreto, quali sono i passi da compiere per aumentare la consapevolezza e la conoscenza di sé? In Six Seconds, la visione in cui crediamo è che entro il 2039 un miliardo di persone pratichino le competenze dell’intelligenza emotiva. Così, ho posto la seguente domanda alla nostra rete mondiale di professionisti certificati: cosa consigliereste alle persone di fare per aumentare l’autoconsapevolezza e migliorare l’EQ?

Affrontare i problemi del 21° secolo con l’intelligenza emotiva: Una conversazione con Daniel Goleman e il Network Six Seconds

Affrontare i problemi del 21° secolo con l’intelligenza emotiva: Una conversazione con Daniel Goleman e il Network Six Seconds

La vivacità del campo dell’IE è risultata evidente in una recente conversazione tra Daniel Goleman e i membri del Network Six Seconds su LinkedIn. Con discussioni di gruppo che coprono un’ampia gamma di argomenti, dall’uso dell’EQ per allineare un team di dirigenti senior, alle domande sull’influenza dell’applicazione dell’EQ sulle generazioni future, è chiaro che le persone di tutto il mondo si rivolgono all’EQ per avere gli strumenti per affrontare le sfide della vita. L’Intelligenza Emotiva ha davvero questo tipo di portata? La risposta è sì, e Goleman ci dice come.

Siamo Programmati per l’Empatia?

Siamo Programmati per l’Empatia?

Cosa ci insegnano i neuroni specchio riguardo alla nostra empatia? In tutto il nostro cervello, dice il neuroscienziato Marco Iacoboni, abbiamo un tipo di cellula cerebrale che “rispecchia” ciò che percepiamo dagli altri. Questa recente scoperta può essere la base biologica dell’empatia – e una chiave per comprendere il cervello sociale.

Come diventare un grande leader

Come diventare un grande leader

Nelle grandi e piccole organizzazioni, i veri grandi leader hanno una cosa in comune: hanno uno scopo più grande che li guida, un perché. È questa connessione con ciò che è veramente importante che li aiuta ad essere sicuri, autentici e affidabili, e la ricerca mostra che queste sono le caratteristiche che la gente ricorda dei leader che li hanno stimolati di più.​ E questo ci porta a una domanda super importante: Puoi articolare il tuo perché? Qual è il tuo scopo più grande, il tuo Obiettivo Eccellente? Se vuoi essere un leader eccezionale, trovare e articolare il tuo perché dovrebbe essere in cima alla tua lista delle cose da fare – e questo articolo ti accompagna attraverso un processo per fare esattamente questo.

Come l’Intelligenza Emotiva alimenta una Leadership Vitale

Come l’Intelligenza Emotiva alimenta una Leadership Vitale

Quali sono i legami tra l’intelligenza emotiva e le performance di leadership? Una nuova ricerca mostra che il 66% della variazione dei punteggi sugli outcome di leadership è previsto da cinque fattori chiave della leadership – e le persone con un’intelligenza emotiva più elevata hanno sette volte più probabilità di guadagnare punteggi elevati in questi fattori.