Di seguito 3 risultati chiave e il link per scaricare il report completo.
1. La Fiducia influenza Retention, Produttività e altro… ma è bassa!
Il report Vitality 2017 trasmette un messaggio che fa riflettere: la fiducia è trasversalmente bassa nei diversi tipi di organizzazione e regioni, ma ci mostra anche come essa, se ricostruita, possa avere un forte impatto positivo sui KPI come Retention, Produttività, Customer Focus e Successo Futuro.
Anche se la Fiducia rappresenta il punteggio più basso tra i 5 fattori (Fiducia, Motivazione, Cambiamento, Esecuzione, Lavoro in Team), impatta per il 62% sulla Performance globale, mostrando chiaramente come il focus, a livello organizzativo, deve essere centrato sulla sua costruzione.
Problemi principali nel mondo del lavoro, 2017
1. People Leadership
2. Grandi risorse
3. Visione stimolante
2. I problemi sul posto di lavoro sono Personali. Le barriere che impediscono il coinvolgimento dei dipendenti e ostacolano alte performance sono principalmente legate a emozioni e relazioni.
Con un coinvolgimento di appena sopra il 30%, il report rivela le più grandi barriere con cui le persone si interfacciano sul posto di lavoro. Mostra anche che i problemi emotivi e relazionali sono 2.5 volte più probabili di essere le principali preoccupazioni rispetto a quelli tecnici e finanziari.
I rispondenti alla survey sostengono che oltre il 70% dei problemi principali nella loro organizzazione riguardano il lato emotivo/relazionale (piuttosto che finanziario/tecnico). Il problema maggiormente citato è la mancanza di capacità comunicative da parte di manager e leader.
3. Mood Matters. Il clima emotivo è un significativo predittore di performance.
Cosa succede quando, invece, il mood è positivo? Guarda il Report completo, è gratuito! Compila il modulo in fondo alla pagina per richiederlo.
Oggi la frustrazione è parte della vita quotidiana, ma le persone che lavorano in aziende che hanno abbracciato l’EQ esprimono sensazioni maggiormente positive rispetto a persone che lavorano in aziende che non hanno perseguito la stessa strada. La Fiducia va alle stelle quando il mood è positivo, mentre i dipendenti hanno molte più probabilità di andarsene quando il mood prevalente è negativo.
Conclusioni. I dati attivi guidano il cambiamento positivo nei luoghi di lavoro
La survey internazionale è stata costruita sulla base del Six Seconds’ Organizational Vital Signs assessment, un validato insieme di strumenti creati per misurare e migliorare il clima nei luoghi di lavoro. Innescare un nuovo impegno per migliorare il clima lavorativo, aumentare il coinvolgimento e supportare le performance, attraverso la condivisione degli insight del Vitality report 2017, e creare un rinnovato dialogo tra persone, emozioni e performance.
Qui di seguito, il modulo da compilare per ricevere e visualizzare il report:
