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| CHANGE MANAGEMENT CERTIFICATION |
 Da Aprile, la nuova certificazione di Six Seconds.
Come trasformare le Organizzazioni partendo dalle Persone!
[ Posted Friday, 16 April @ 10:21:15 EDT - Leggi Tutto ]
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| LINEA SEI ASSESSMENT |
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[ Posted Monday, 22 March @ 09:35:05 EDT - Leggi Tutto ]
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| VALUTARE IL RISCHIO STRESS: UN'OPPORTUNITA' PER L'AZIENDA |
L’Unione Europa stimava già nel 2002 un costo annuale sostenuto per lo stress pari a 20 miliardi di euro (fonte OSHA), affermando, inoltre, che 1 lavoratore europeo su 4 ne soffre e che lo stress rappresenta il secondo problema di salute legato all’attività lavorativa riferito più frequentemente.
In Italia, il decreto legislativo n°81 del 9 Aprile 2009, dichiara l’obbligo, per il datore di lavoro, della “valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato.”
Ma quali sono le cause dell’aumento vertiginoso dello stress e per quale motivo il legislatore italiano ha deciso di imporre alle aziende la valutazione del rischio stress lavoro-correlato?
[ Posted Tuesday, 16 February @ 05:44:32 EST - Leggi Tutto ]
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| PEOPLE - Check Up Manageriale |
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PEOPLE
sostituisce i tradizionali sistemi di misurazione delle competenze attraverso un
approccio centrato sulla persona. Quest’analisi permette all’azienda di
ottimizzare le proprie risorse, assicurarsi le competenze distintive e la
continuità nei ruoli direttivi, di garantire la crescita dei propri “talenti”,
di impostare una gestione pianificata ed integrata delle risorse umane al fine
di supportare i cambiamenti organizzativi. PEOPLE può essere utilizzato dalle
aziende nei processi di:
- Selezione
- Check up manageriale
- Assessment e Development Center
- Formazione e sviluppo
- Piani di carriera
- Employer branding
[ Posted Monday, 14 September @ 05:08:48 EDT - Leggi Tutto ]
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| Metodologia PEOPLE |
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[ Posted Friday, 16 January @ 08:32:13 EST - Leggi Tutto ]
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| Guadagnano molto, ma come valutare a fondo il talento di un giocatore? |
“Ma Nino non aver paura di sbagliare un calcio di rigore, non è mica da questi particolari che si giudica un giocatore”.
Così De Gregori canta in una sua canzone suggerendo che l’abilità tecnica da sola non spieghi il talento di un calciatore.
Ma allora da cosa dipendono il talento e le performance di successo?
[ Posted Tuesday, 11 March @ 09:31:40 EDT - Leggi Tutto ]
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| LE EMOZIONI: DEBOLEZZA O FORZA? |
Mettere in campo le proprie emozioni in maniera autentica è veramente un segno di “debolezza” o, “autenticità”?
[ Posted Tuesday, 22 January @ 04:19:49 EST - Leggi Tutto ]
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| PROMUOVIAMO LA CULTURA DEL FEEDBACK |
Quanto siamo abituati a scambiarci feedback? E che valore ha per l’azienda la promozione della cultura del feedback?
[ Posted Thursday, 17 January @ 23:28:21 EST - Leggi Tutto ]
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| OVS - Analisi di Clima |
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[ Posted Tuesday, 27 November @ 07:25:43 EST - Leggi Tutto ]
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| Change Management Approach |
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[ Posted Friday, 23 November @ 06:37:09 EST - Leggi Tutto ]
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| Emotional Outdoor Training |
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[ Posted Friday, 23 November @ 05:42:21 EST - Leggi Tutto ]
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| AUMENTIAMO LA PERFORMANCE ATTRAVERSO IL WORK LIFE BALANCE |
Vi siete mai chiesti da che cosa dipenda la performance di una persona e, più in generale, di un’azienda e come si possa aumentarla? Per rispondere a questa domanda è necessario riflettere sul tema del Work Life Balance e sulla capacità di gestire le proprie emozioni in relazione agli altri. Facciamolo insieme!
[ Posted Wednesday, 26 September @ 02:40:27 EDT - Leggi Tutto ]
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| Un'iniezione di emotività per rilanciare il business |
Le emozioni nel business: per sviluppare le proprie capacità organizzative e individuali i manager devono attingere al serbatoio delle proprie emozioni e di quelle dei propri collaboratori...Intervista a Joshua Freedman pubblicata su IlSole24Ore - lunedì 19 marzo '07
[ Posted Wednesday, 16 May @ 08:40:07 EDT - Leggi Tutto ]
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| IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: FANTASIA O REALTA' |
| E’ ormai accertato che le organizzazioni più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo. Diversi studi hanno dimostrato infatti che:
[ Posted Friday, 24 March @ 05:45:00 EST - Leggi Tutto ]
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| NON SONO I SOLDI MA IL TEAM A FARE LA FELICITA' |
| L'articolo pubblicato sul Corriere della Sera il 1 Giugno 2005, mostra i risultati di ricerche americane che ridefiniscono le priorità del Marketing rispetto ad uno dei temi più cari all'Intelligenza Emotiva: il benessere dei dipendenti.
[ Posted Friday, 07 October @ 07:08:13 EDT - Leggi Tutto ]
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