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SEI
GROUP REPORT
-SAMPLE-
Il SEI Group Report è uno strumento di elaborazione e di feedback che ha l’obiettivo di aggregare i dati raccolti individualmente dal questionario SEI in un’ottica di insieme e, quindi, di gruppo. Rappresenta, dunque, la risposta ad una delle esigenze principali delle aziende e dei coach che sono interessati ad avere, oltre alla misurazione del quoziente emotivo del singolo, anche quella relativa al gruppo all’interno del quale la persona è inserita e lavora. Può essere, quindi, utilizzato come strumento di: analisi dei bisogni formativi in un percorso di training e coaching; valutazione del ROI formativo al termine di percorsi didattici; supporto per la definizione di strategie organizzative.
LA STRUTTURA DEL GROUP REPORT
Il SEI Group Report è costituito da circa 15 pagine all’interno delle quali è riportata l’elaborazione dettagliata delle competenze emotive del gruppo rispetto alle 5 aree di performance del modello Six Seconds. I dati mostrano le medie del gruppo relativamente a ciascuna competenza. La lettura e l’interpretazione dei risultati è facilitata grazie all’utilizzo di 12 grafici e 2 tabelle riassuntive. Grazie a questi dati l’azienda è in grado di rilevare le aree di forza e di miglioramento del gruppo considerato e, di conseguenza, progettare interventi mirati ed efficaci.
Il Group Report include:
- Introduzione al modello di Six Seconds
- Definizioni dell’Intelligenza Emotiva (IE), delle 3 aree in cui è suddiviso il costrutto dell’IE: Self Awareness, Self Management, Self Direction e delle relative 8 sottocompetenze
- 12 Grafici riassuntivi, ciascun dei quali divide il gruppo di persone per Area di Performance
- Il numero di persone che compone il gruppo considerato
- Il numero di Test Invalidi
- La media dell’Indice di Sopravvalutazione e di Autocritica del gruppo
- Due Tabelle Riassuntive che mostrano: le frequenze emerse, e riportate nei grafici, relative ad ogni area di performance; la media dei punteggi relativamente ad ogni Area/Competenza considerata
Di seguito riportiamo alcuni degli elementi fondamentali che compongono il Group Report
| Le aree di Performance considerate sono le stesse del questionario SEI:
Area di miglioramento (da 0 a 70) I punteggi SEI suggeriscono che i risultati ottenuti nelle varie competenze rappresentano un’area di criticità.
Area di sviluppo (da 71 a 90) I risultati SEI segnalano la presenza di aree di sviluppo già sensibili all’utilizzo dell’Intelligenza Emotiva (IE).
Area di efficacia (da 91 a 110) I risultati SEI riportano un buon livello di IE.
Area di distinzione (da 111 a 130) I risultati SEI evidenziano un distinto livello di IE.
Area di eccellenza (da 131 a 150) I risultati SEI evidenziano un eccellente livello di IE.
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LA SCALA DI VALUTAZIONE DEL SEI È SUDDIVISA IN 5 AREE DI PERFORMANCE
UN GRAFICO CONSENTE DI AVERE UNA VISIONE VELOCE E GENERALE DELLA DISTRIBUZIONE DEL GRUPPO NELLE AREE DI PERFORMANCE (asse delle ascisse)
IN PARTICOLARE I GRAFICI RIPORTANO:
DATO RIASSUNTIVO IE
NOTA: Nell’esempio, 21 persone hanno ottenuto punteggi “SEI” che vanno a collocarsi nell’area di Efficacia (quindi, 21 persone hanno ottenuto un IE compresa tra 91 e 110)
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3 MACRO AREE (es. Self Awareness)
NOTA: Nell’esempio, 3 persone hanno ottenuto punteggi “SEI” che vanno a collocarsi nell’area di Miglioramento (quindi, 3 persone hanno avuto nella Macroarea Self Awareness un punteggio compreso tra 0 e 70)
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8 COMPETENZE (es. Comprendere le Emozioni)
NOTA: Nell’esempio, 6 persone hanno ottenuto punteggi “SEI” che vanno a collocarsi nell’area di Miglioramento (quindi, 6 persone hanno avuto, nella sottocompetenza Comprendere le Emozioni, un punteggio compreso tra 0 e 70)
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DESCRIZIONE DELLE COMPETENZE
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Ogni grafico è preceduto da una spiegazione della competenza presa in analisi:
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LA DESCRIZIONE DELLA COMPETENZA AIUTA UNA CORRETTA E PIÙ APPROFONDITA INTERPRETAZIONE DEL GRAFICO
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- Numero di Persone: 40
- Numero di Test (Persone) Invalidi: 6
- Media Indice di Sopravvalutazione: 25.1
- Media Indice di Autocritica: 45.7
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VENGONO RIPORTATI ALCUNI PARAMETRI CHE CONSENTONO DI AVERE UNA MAGGIOR CONOSCENZA DEL GRUPPO
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Esempio: Nella tabella, il primo valore in alto a sinistra è 0. Ciò significa che non vi sono state persone che nel gruppo hanno ottenuto un punteggio minore di 71 (Area di Miglioramento). L’ultimo valore in basso a destra è invece 7. Ciò significa che vi sono state 7 persone che hanno avuto un punteggio SEI nella fascia 131-150 (Area di Eccellenza) relativamente alla competenza POE (Perseguire Obiettivi Eccellenti).
Esempio: Il primo valore della seconda colonna è 97. Ciò significa che, per quanto riguarda il dato Intelligenza Emotiva (IE), la media dei punteggi medio del gruppo è di 97. L’interpretazione degli altri valori è analoga.
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LA TABELLA A FIANCO SINTETIZZA I RISULTATI MOSTRATI IN PRECEDENZA DAI GRAFICI.
PER CIASCUNA COMPETENZA È RIPORTATO IL NUMERO DI PERSONE APPARTENENTI ALL’AREA DI PERFORMANCE
NELLA COLONNA MEDIA DEL GRUPPO SONO RIPORTATE LE MEDIE DEI PUNTEGGI “SEI” DEL GRUPPO RELATIVAMENTE AD OGNI COMPETENZA
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Postato il Monday, 08 May @ 14:00:00 EDT di italia
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