SEI STRENGTHS REPORT
Il SEI Strengths Report fornisce spiegazioni dettagliate circa le tre competenze emotive in cui il partecipante registra i punteggi maggiori consentendone l’approfondimento attraverso una ulteriore verticalizzazione sia nella sfera professionale che personale. Lo strumento può essere utilizzato in contesti organizzativi per sostenere percorsi di coaching, valutazione del potenziale, selezione e per la crescita personale e professionale.
LA STRUTTURA DELLO STRENGTHS REPORT
Il SEI Strengths Report è composto da 9 pagine all’interno delle quali è riportata la spiegazione dettagliata delle tre abilità emotive in cui la persona ha ottenuto i migliori punteggi SEI.
Lo Strengths Report include:
- Introduzione all’ Intelligenza Emotiva
- Overview rispetto al modello di Six Seconds
- Breve descrizione del SEI Strengths Profile
- Elenco delle tre competenze emotive in cui la persona ha ottenuto i punteggi più alti
- Analisi dettagliata relativamente ad ognuna delle tre aree di forza
- Spunti di riflessione per l’autovalutazione rispetto ai punteggi ottenuti
- Approfondimento sul modello di Intelligenza Emotiva di Six Seconds
- Conclusioni
Di seguito riportiamo un esempio per mostrare alcuni elementi fondamentali che compongono il SEI Strengths Report.
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IL PRIMO PUNTO DI FORZA: ESERCITARE L’OTTIMISMO
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DEFINIZIONE
L’ottimismo è la capacità di comprendere che esiste un’alternativa alle proprie scelte, una soluzione ai problemi di tutti i giorni. Non vuol dire credere che andrà sempre tutto bene ma, piuttosto, che possiamo avere un ruolo nel determinare la nostra vita.
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E’ riportata la definizione della abilità emotiva di forza, in questo caso l’ “Ottimismo”. A seconda della competenza in analisi la definizione riportata cambierà. |
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APPROFONDIMENTO
L'ottimismo permette alle persone di vedere oltre il presente e di prendere consapevolezza del futuro. In questo modo le persone sono in grado di incrementare il numero di scelte disponibili. Una prospettiva ottimistica consente un’analisi ed un processo decisionale maggiormente produttivo. L’ ottimismo non è un concetto distante e inafferrabile, ma un’abilità gestibile, migliorabile, a lungo studiata dalla comunità scientifica e, come mostrano i risultati delle ricerche, determinante nell’incremento della performance individuale e di gruppo. Gli ottimisti, infatti, costruiscono relazioni interpersonali importanti, sono più abili nell’esercitare una leadership efficace su chi li circonda e dimostrano più flessibilità aprendosi a nuove opportunità grazie ad una maggiore capacità di innovazione.
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L’ approfondimento consente di comprendere maggiormente il significato della competenza “ottimismo”. |
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BENEFICI
- Formare relazioni più positive con gli altri.
- Rafforzare la capacità di affrontare con elasticità le situazioni critiche.
- Influenzare la propria vita prendendo possesso del proprio futuro.
- Ridurre l’impatto emotivo spiacevole degli insuccessi.
- Aumentare la gratificazione proveniente dai successi.
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Sono riportati alcuni degli effetti legati all’efficace esercizio di questa competenza. |
| APPLICAZIONI
L’ottimismo permette l’assunzione delle proprie responsabilità riguardo agli errori e alla capacità di trovare le soluzioni ai problemi. Questa abilità permette a se stessi e agli altri di vedere al di là delle scelte ovvie, in modo da poter generare ulteriori possibilità. L’ ottimismo aiuta a gestire più efficacemente sentimenti di disperazione e frustrazione, i quali potrebbero interferire con altri sentimenti maggiormente piacevoli. In altre parole, l’ottimismo aiuta a superare le avversità e contribuisce al conseguimento della salute e della felicità. Le ricerche hanno potuto evidenziare 2 caratteristiche fondamentali di questa abilità emotiva: l’ottimismo può essere trasferito e può essere migliorato alla pari di ognuna delle altre competenze che compongono il costrutto Intelligenza Emotiva.
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Approfondisce ulteriormente il ruolo di questa competenza emotiva calandone il significato all’interno della quotidianità |
| IL TUO PERCORSO
Prova a rispondere a queste due domande così da personalizzare la tua visione rispetto a questa competenza:
- Quando ti accade qualcosa di spiacevole cosa pensi e cosa fai?
- Da uno a dieci quanto ritieni di essere ottimista?
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Contiene alcune domande per consentire alla persona di personalizzare e approfondire la competenza. |
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La barra colorata consente di visualizzare il punteggio ottenuto indicando quindi il livello di efficacia Il range di punteggio va da un minimo di 0 a un massimo di 150. |
In ogni report sono riportate le 3 tabelle di performance della persona. (simili a quella d’esempio appena presentata).
Questa tipologia di report può rappresentare il primo step nella strutturazione di un vero e proprio percorso di sviluppo dell’Intelligenza Emotiva.
Allenare la nostra Intelligenza Emotiva è un’opportunità che possiamo darci per migliorare. Six Seconds è del parere che per intraprendere un percorso di crescita sia utile poter partire proprio da ciò in cui siamo già bravi per poi passare, se lo desideriamo, a ciò che ci riesce meno. Ecco il senso di questo Strenghts Report al termine del quale avrete 3 punti di partenza da cui iniziare il vostro allenamento.
